Wielki efekt 1%. Jednoprocentowe zmiany w firmie – Wstęp

Wielki efekt 1%. Jednoprocentowe zmiany w firmie – Wstęp

1% zmiany w firmie. Wielu niedowiarków ciągle śmieje z 1% zmian. To tak mało, że nie ma prawa dawać sukcesu. Tak jak pisałem w poprzednim artykule 1 % faktycznie nie zawsze da oszałamiające efekty. Mogą ale nie muszą. (Tu masz przykład ile UPS zaoszczędziło na tym, gdy kierowcy skręcali głównie w prawo) . Na pawno efekty daje kumulacja 1% zmian. Czym więcej małych zmian wprowadzisz, tym efekt będzie większy. Niedawno znalazłem na LinkedIn-ie bardzo ciekawe porównanie. Bardzo mi się spodobało. Autorem jest Mariusz Szymocha. Może Ci się też spodoba: Co to jest Kaizen?…Czytaj całość
Jak 1% może zmienić Twoje życie? 1% lepiej – każdego dnia

Jak 1% może zmienić Twoje życie? 1% lepiej – każdego dnia

1% poprawy na 100% nikogo nie powala nikogo na kolana. Pewnie jak słyszysz, że ktoś chce Ciebie przekonać do tak niezauważalnej zmiany to trochę się z tego śmiejesz. Pewnie sobie myślisz: "O tyle to ja się mogę w pół minuty poprawić. Jakoś wielkich efektów u siebie nie widzę." I masz rację. Zarówno możesz to zrobić, a efektu nie zobaczysz. Co więc sprawia, że ten 1% ma tak wielkie znaczenie. Magia nie działa, gdy zrobisz zadanie jednorazowo. Działa gdy poprawiasz się konsekwentnie i codziennie. Sprawdźmy jak będzie wyglądał progres, gdy będziesz poprawiał się o…Czytaj całość
15 kluczy do sukcesów z Marginal Gains – Zasady Brailsforda cz.3

15 kluczy do sukcesów z Marginal Gains – Zasady Brailsforda cz.3

Dziś ostatnie 5 przykazań Brailsforda. Oto one: ZASADY. Trudno sobie wyobrazić dobrze funkcjonujący zespół bez przejrzystych i skutecznych ram. Nie zawsze jest różowo w życiu. Zasady są drogowskazami, które pokazują kierunek i drogę. Gdy mamy je uświadomione , działamy szybciej i sprawniej. Przecież  o to chodzi. O naszą optymalizację. Brailsford ustalił kilka własnych zasady dotyczących zespołu. Oto One: - respektowanie drugiego, - obserwowanie siebie nawzajem, - uczciwość względem siebie, - szacunek dla wyposażenia drużyny - bycie na czas. Proste? Nawet bardzo. Wszędzie je można zastosować, w domu, w pracy w czy w grupie…Czytaj całość
15 kluczy do sukcesów z Marginal Gains – Zasady Brailsforda cz.2

15 kluczy do sukcesów z Marginal Gains – Zasady Brailsforda cz.2

Dziś przedstawiam kolejne 5 zasad sukcesów opartych o marginalne zyski. Oto One: NAUCZ SIĘ WYGRYWAĆ. Przećwicz wygraną. Ćwicz małe sukcesy. Przed Tour de France większość drużyn przygotowuje swoich zawodników wyłącznie pod ten wyścig. Uważają, że jest on tak trudny, że tylko On jest priorytetem wysiłkowym. Team Sky miał jednak inny pomysł. Miesiąc wcześniej lider ich drużyny Bradley Wiggins zaczął wygrywać już inne wyścigi kolarskie. Początkowo konkurencja bardzo się z tego cieszyła. Wyglądało to na błąd w przygotowaniach. Zakładali, że Wiggins za szybko osiągnął formę i na głównych zawodach będzie już tylko tłem dla…Czytaj całość
15 kluczy do sukcesów z Marginal Gains (15 zasad Brailsford) – cz.1

15 kluczy do sukcesów z Marginal Gains (15 zasad Brailsford) – cz.1

15 kluczy do sukcesów z Marginal Gains - 15 zasad Brailsforda  Kaizen to filozofia oparta na małych krokach. Właśnie dzięki małym niepozornym działaniom, które można realizować każdego dnia, firmy odnoszą wielkie sukcesy. Okazuje się, że dziś, kiedy wszyscy dookoła chcą mieć efekty od zaraz, albo najlepiej od wczoraj i szukają metod, które jeszcze bardziej zwiększą ich efektywność i prędkość, filozofia kaizen nadal się rozwija i odnosi wielkie sukcesy. Jak to się dzieje? Jak małe, drobne kroki wygrywają z porywczymi i dynamicznymi skokami. Czy małe 1% zmiany mogą dawać spektakularne sukcesy? Okazuje się, że…Czytaj całość
Kaizen – Książki, które uczą.

Kaizen – Książki, które uczą.

Witaj, dziś będzie bardzo krótko. Dziś będzie więcej do słuchania niż do czytania. Pisząc książkę cały czas zastanawiałem się dla kogo ją piszę. Na wszelkich portalach opisujących proces pisania książek,  podstawowe pytanie brzmiało: "dla kogo piszesz?". Siedziało mi w głowie przez kilka miesięcy. Czułem, że każdy może z niej coś wynieść.  Wszystkie poradniki pisały jednak, że grupę odbiorców koniecznie trzeba zawęzić. Mnie trudno było to zrobić. Założyłem, że piszę do osób, które chciałby się zmienić i się rozwijać. Bardzo byłem ciekaw czy tak szeroko określony odbiorca może być tym rzeczywistym. Na jednej ze…Czytaj całość
Czy jesteś gotów na sukces z marginal gains w swojej firmie?

Czy jesteś gotów na sukces z marginal gains w swojej firmie?

Marginal Gains - 1 % do wielkich sukcesów. O Davidzie Brailsfordzie napisano już wiele artykułów. To guru kolarstwa i twórca metody "Aggregation of Marginal Gains" (Agregacji Mariginalnych Zysków). W Wielkiej Brytanii za swoje zasługi dla sportu dostał od królowej tytuł szlachecki. Bez dwóch zdań należało mu się. Z niszowego sportu jakim było kolarstwo na brytyjskich wyspach stworzył maszynkę do odnoszenia sukcesów. Dzięki jego metodzie rozkwitło też wiele firm i biznesów. To co zaczął wprowadzać w metodologii kolarskiej z wielkim  powodzeniem wprowadza się  dziś w firmach brytyjskich. Okazuje się, że działa nie tylko w…Czytaj całość
Marginal Gains – Kaizen po afrykańsku.

Marginal Gains – Kaizen po afrykańsku.

Dziś kolejny artykuł o "Marginalnych Zyskach" - "Kaizenowych" - małych krokach, które prowadzą do "Wielkich Celów".  Ostatnio jestem zachwycony zmianami, które są osiągane za pomocą metody marginalnych zysków. Czytam wspaniałą książkę Matthew Syed-a "Metoda czarnej skrzynki". Autor opisuje w niej, jak skutecznie wykorzystywać porażki i błędy. Udowadnia, że przyznawanie się do błędów (bez osądzania o winie) i ich badanie są podstawą do wielkich zmian. Metoda "Marginalnych Zysków" pokazana jest tam jako jeden z wzorców rozwiązywania problemów. Nasze przypuszczenia i domysły często obarczone są wielką dawką fałszu. Podświadomie koloryzujemy zdarzenia, które widzielibyśmy jako prawdziwe…Czytaj całość
Kaizen dla leniwych. Projektowanie otoczenia.

Kaizen dla leniwych. Projektowanie otoczenia.

Jednym ze sposobów na tworzenie nowych nawyków jest projektowanie swojego otoczenia. Wiem, wydaje Ci się to bardzo proste i naturalne ale czy Ty tak działasz? Zmiana nawyku nigdy nie przychodzi łatwo. Nasz mózg gadzi zrobi wszystko, żeby wcześniejsze przyzwyczajenia pozostały tam gdzie były. Znajdzie 50 tysięcy wymówek, żebyś znowu denerwował się na siebie, że nie udało Ci się nic zmienić. Dobrym sposobem na walkę z naszym ukrytym wrogiem jest zmiana najbliższego otoczenia. Nawet w normalnych warunkach pewnie ciężko Ci wygrywać walkę ze swoimi starymi przyzwyczajeniami, a co dopiero gdy jesteś zmęczony, zdołowany lub…Czytaj całość
„Marginal gains” – kaizen na dwóch kółkach. Brytyjski sukces z polskimi pierwiastkami.

„Marginal gains” – kaizen na dwóch kółkach. Brytyjski sukces z polskimi pierwiastkami.

Michał Kwiatkowski to nasz jedyny mistrz świata w kolarstwie zawodowym. Po fantastycznej i pasjonującej ucieczce z peletonu w 2014 roku, jako pierwszy Polak zdobył tęczową koszulkę mistrza świata. Został najlepszym z najlepszych, mistrzem świata wśród kolarzy zawodowych. Marzenie każdego chłopaka na rowerze.  Ten niewiarygodny sukces Michała, jego niesamowita determinacja i umiejętności spowodowały podpisanie kontraktu z ekipą Team Sky. Jest jej zawodnikiem od 2015 roku. Ktoś ją tu zna? Jeżeli nie, to naprawdę warto poznać. To ekipa, która w kolarstwie zawodowym uznawana jest za drużynę z innej planety.  Ta zawodowa grupa kolarska uznawana jest…Czytaj całość