Zajmuję się wspieraniem innych w osiąganiu celów:

  • moi klienci po konsultacjach ze mną mają nawet kilkukrotne zwiększenie sprzedaży. Jeden z Klientów w ciągu kilku miesięcy zwiększył sprzedaż o 400 %,
  • uczę tworzyć relacje, które zwiększają sprzedaż,
  • uczę zarządzania ludźmi, tak żeby im się chciało chcieć,
  • uczę jak wykorzystywać zasoby, które już masz,
  • uczę jak szukać minimalnych zmian, które dają największe efekty.

Klienci mówią o mnie tak:

  • Tomasz jest świetnym słuchaczem  i powoduje, że działa magia: Tomasz zadaje pytania, odpowiadasz i nagle wszystko wydaje się prostsze. Tomasz wyciągnął mnie „z dołka” – dał mi inspirację i chęć do dalszej intensywnej pracy nad projektem, w którego sens zwątpiłam. Jestem za to bardzo wdzięczna i polecam współpracę z Tomaszem wszystkim, którzy w długotrwałym procesie wdrażania ważnych życiowych i biznesowych planów wejdą w dolinę łez 🙂
  • Już po pierwszych słowach w rozmowie z Tomkiem dało się wyczuć spokój i opanowanie a zarazem ciepłe podejście do każdego człowieka. Wysłuchał moich obaw i nieco chaotycznych planów związanych z kierunkiem rozwoju firmy, a potem razem wytyczyliśmy ścieżkę którą mogę podążać w celu osiągnięcia sukcesu. Na planie działania nasza rozmowa się nie skończyła, ponieważ zagłębiliśmy się w detale które są bardzo ważne np: sposób rozmowy i dobór słów. Tomasz dał mi wędkę a nie rybę, popychając do samorozwoju na końcu pytając co wyniosłem z naszej rozmowy.
  • Od zawsze lubię rozumieć to co dzieje się dookoła mnie, to co robię i w czym uczestniczę. Rozmowa z Tomaszem pomogła mi zrozumieć „dlaczego”, spowodowała, że zobaczyłam rozwiązanie, które nagle wydało się takie proste i oczywiste, utwierdziła mnie w przekonaniu, że szczerość i prawda zawsze się obronią, wbrew temu co od kilka ostatnich lat słyszałam dookoła. Tak zainspirowana i wzmocniona działam dalej. Profesjonalista warty polecenia!

Te i inne referencje można obejrzeć na Linkedin.

Masz pytanie napisz lub zadzwoń.

Kim jeszcze jestem:

Jestem autorem książki, podcasterem, życzliwym człowiekiem, trenerem kaizen, lean thinking, lean startup, coachem sprzedaży, konsultantem biznesowym.

Jestem gościem z małego miasteczka, który jest bardzo NIEIDEALNY. Robię błędy językowe, skracam końcówki, jak piszę to gubię „litey”. Jest szansa, że mam małą dysleksję. Pomimo własnych kompleksów (też je mam! ;)) i niedostatków napisałem książkę, zostałem trenerem i podcasterem.

Nie jestem literatem a napisałem książkę!  W ciągu roku napisałem książkę: Kaizen. Jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami. Zobacz, filozofia kaizen działa – naprawdę to zrobiłem. Pomimo własnych różnych niedoskonałości zrobiłem to. Kaizen mówi: wymówki są zbędne! Pisząc konsekwentnie codziennie po kilka zdań lub stron, napisałem ją.  Już 2-krotnie wyczerpał się nakład książki. Dziś można kupić e-booka i audiobooka.  Książka jest bestsellerem wydawniczym.

Mam dobre i gorsze cechy. Niektórym podoba się mój głos, innym spokój i równowaga,  innym optymizm, humor i subtelny sarkazm, dzięki któremu Klienci mocniej mobilizują się do zmian. 😉

Wiem, też że największą zapłatą jest dla mnie zadowolenie innych.

Chciałbyś odnaleźć najlepszą wersję siebie?

Chciałbyś być spokojniejszy, pełny energii,  zadowolony z siebie i częściej się uśmiechać?

Chciałbyś szybciej osiągać swoje cele?

Jeżeli chciałbyś pogadać z kimś takim jak JA to napisz lub zadzwoń. Porozmawiamy.

Przez kilkanaście lat pracowałem w różnych środowiskach. Byłem m.in. analitykiem, marketingowcem, kierownikiem zespołu, projekt managerem, doradcą finansowym oraz sprzedawcą reklam. Pracowałem w dużych korporacjach i małych kilkuosobowych firmach rodzinnych. Byłem też kierownikiem Pałacu w Oborach. Zarządzałem kilkunastoma pracownikami i prawie 10-hektarową historyczną posiadłością pod Warszawą.

Jestem mentorem dla młodych przedsiębiorców w Youth Business Poland.

Jestem też woluntariuszem programu Młody Lean Lider. Jestem trenerem Lean Education. Organizacji promującej Lean wśród młodzieży.

Jestem wielkim zwolennikiem filozofii kaizen. Uważam, że małe usprawnienia są potężną siłą, które tworzą wielkie zmiany. Zmiany w domu, w rodzinie, w pracy. Pewnie sam też wielokrotnie tego doświadczyłeś. To właśnie niepozorne, ale codziennie działania budują dobre nawyki, dzięki którym szybciej osiągamy zamierzone cele.

Sam wielokrotnie doświadczyłem efektu filozofii kaizen. Ona naprawdę działa! To super zabawa poszukiwać ulepszeń w każdym działaniu.

Jak zadbać o Ciebie?

Napisz do mnie chętnie z Tobą porozmawiam. (Gryzę ale tylko mięso pieczone, surowego nie jadam nie musisz się bać ;))

e-mail: biuro@tomasz-miler.pl

tel.: 664 70 7757

 

Dla tych co doczytali do tego miejsce dodam jeszcze coś o sobie – mój Test Gallupa. To test pokazujący naturalne talenty predyspozycje każdego z nas. Bardzo go polecam. Świetnie odkrywa nasze zasoby i schematy, którymi posługujemy się najchętniej na co dzień.

Według testu Gallupa* moimi najważniejszymi talentami są: Indywidualizacja, Bliskość, Rozwijanie Innych, Aktywator i Zgodność.

Co one oznaczają? Już tłumaczę (definicję pochodzą z materiałów www.dominikjuszczyk.pl)

1. Indywidualizacja. 

Osoby z talentem Indywidualizacji zauważają i doceniają unikalny charakter każdej osoby i potrafią dostosować do tego swoje podejście. Jak kierownik obsady – wykorzystują swoją wiedzę o ludziach do nakierowania ich na to, co robią najlepiej. Tworzy to swego rodzaju synergię zespołu, która prowadzi do lepszego doświadczenia i zwiększonej efektywności.

2. Bliskość. 

Osoby, które mają talent Bliskość, tworzą solidne, prawdziwe i dające wzajemną satysfakcję relacje. Ich związki z ludźmi są bliskie, pełne troski i zaufania.
Ograniczenia

3. Rozwijanie Innych. 

Rozwijający innych widzą rzadki potencjał oraz stopniowy postęp u innych i aktywnie inwestują w pogłębianie ich rozwoju. Ich pomoc i zachęta umożliwiają innym naukę, rozwój i poprawę. W rezultacie, pomagają grupom rozwijać ich siłę zespołową i zapewnić udaną przyszłość zespołowi i jego członkom.

4. Aktywator. 

Aktywatorzy są katalizatorami, dzięki którym rozpoczyna się praca. Naturalnie przychodzi im zamiana koncepcji w działanie. W konsekwencji, to dzięki nim rzeczy mogą się wydarzyć. Ich energia potrafi być zaraźliwa i angażująca. Jeśli masz ważny projekt lub utalentowaną grupę, znajdź Aktywatora – wprowadzi on energię i nada rozpęd

5. Zgodność. 

Szczególna wyjątkowość atrybutu Zgodność polega na jej naturalnej praktyczności i dążeniu do równowagi emocjonalnej. Poprzez redukcję napięć, osoby ze szczególnym talentem do Zgodności mogą wspierać współpracę. Mogą oddalać spory przed rozpoczęciem działania i szybko pomóc innym znaleźć rozwiązanie.

 Tutaj masz link do podcastu dotyczącego tego talentu. Wraz z Dominkiem Juszczykiem staramy się w nim przybliżyć talent „Harmony – Zgodność” innym osobom.

Myślę,  że to bardzo dobra mieszanka dla coacha i konsultanta. 😉