Nazywam się Tomasz Miler. Jestem trenerem, coachem, biegaczem i ojcem dwóch fantastycznych, dorastających chłopaków.

Według testu Gallupa* moimi najważniejszymi talentami są: Indywidualizacja, Bliskość, Rozwijanie Innych, Aktywator i Zgodność.

Co one oznaczają? Już tłumaczę (definicję pochodzą z materiałów www.dominikjuszczyk.pl)

1. Indywidualizacja. 

Osoby z talentem Indywidualizacji zauważają i doceniają unikalny charakter każdej osoby i potrafią dostosować do tego swoje podejście. Jak kierownik obsady – wykorzystują swoją wiedzę o ludziach do nakierowania ich na to, co robią najlepiej. Tworzy to swego rodzaju synergię zespołu, która prowadzi do lepszego doświadczenia i zwiększonej efektywności.

2. Bliskość. 

Osoby, które mają talent Bliskość, tworzą solidne, prawdziwe i dające wzajemną satysfakcję relacje. Ich związki z ludźmi są bliskie, pełne troski i zaufania.
Ograniczenia

3. Rozwijanie Innych. 

Rozwijający innych widzą rzadki potencjał oraz stopniowy postęp u innych i aktywnie inwestują w pogłębianie ich rozwoju. Ich pomoc i zachęta umożliwiają innym naukę, rozwój i poprawę. W rezultacie, pomagają grupom rozwijać ich siłę zespołową i zapewnić udaną przyszłość zespołowi i jego członkom.

4. Aktywator. 

Aktywatorzy są katalizatorami, dzięki którym rozpoczyna się praca. Naturalnie przychodzi im zamiana koncepcji w działanie. W konsekwencji, to dzięki nim rzeczy mogą się wydarzyć. Ich energia potrafi być zaraźliwa i angażująca. Jeśli masz ważny projekt lub utalentowaną grupę, znajdź Aktywatora – wprowadzi on energię i nada rozpęd

5. Zgodność. 

Szczególna wyjątkowość atrybutu Zgodność polega na jej naturalnej praktyczności i dążeniu do równowagi emocjonalnej. Poprzez redukcję napięć, osoby ze szczególnym talentem do Zgodności mogą wspierać współpracę. Mogą oddalać spory przed rozpoczęciem działania i szybko pomóc innym znaleźć rozwiązanie.

 Tutaj masz link do podcastu dotyczącego tego talentu. Wraz z Dominkiem Juszczykiem staramy się w nim przybliżyć talent „Harmony – Zgodność” innym osobom.

Myślę,  że to bardzo dobra mieszanka dla coacha i konsultanta. 😉

Przez kilkanaście lat pracowałem w różnych środowiskach. Byłem m.in. analitykiem, marketingowcem, kierownikiem zespołu, projekt managerem, doradcą finansowym oraz sprzedawcą reklam. Pracowałem w dużych korporacjach i małych kilkuosobowych firmach rodzinnych. Byłem też kierownikiem Pałacu w Oborach. Zarządzałem kilkunastoma pracownikami i prawie 10-hektarową historyczną posiadłością pod Warszawą.

Jestem też mentorem dla młodych przedsiębiorców w Youth Business Poland.

Jestem też woluntariuszem programu Młody Lean Lider. Jestem trenerem Lean Education. Organizacji promującej Lean wśród młodzieży.

Jestem wielkim zwolennikiem filozofii kaizen. Uważam, że małe usprawnienia są potężną siłą, które tworzą wielkie zmiany. Zmiany w domu, w rodzinie, w pracy. Pewnie sam też wielokrotnie tego doświadczyłeś. To właśnie niepozorne, ale codziennie działania budują dobre nawyki, dzięki którym szybciej osiągamy zamierzone cele.

Sam wielokrotnie doświadczyłem efektu filozofii kaizen. Ona naprawdę działa! To super zabawa poszukiwać ulepszeń w każdym działaniu.

Nie jestem literatem. Pisze mi się dość trudno. Ostatnio małymi krokami przez rok napisałem jednak książkę Kaizen. Jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami. Zobacz, filozofia kaizen działa. Ja naprawdę to zrobiłem. Bardzo jestem z niej dumny. Pomimo własnych różnych niedoskonałości udało mi się. Zrobiłem to. Kaizen mówi: wymówki są zbędne! Pisząc konsekwentnie codziennie po kilka zdań lub stron, napisałem ją. Mam nadzieję, że Ciebie zaciekawi. Chciałbym, żeby ktoś za rok powiedział mi: „Tomek wiesz co, u mnie kaizen też zadziałało. Dzięki”

Czego Tobie i sobie życzę.