Jak badasz swój POTENCJAŁ?

MUDA – to po japońsku marnotrawstwo.  To działania, które spowalniają rozwój firmy lub nas samych.

W terminologii Lean-owej mamy aż 8 takich marnotrawstw:

• Nadprodukcja – to też strata. Do nadprodukcji zalicza się np. nadmierna ilość spotkań.
• Zbędne zapasy – to może być np. gromadzenie niepotrzebnych dokumentów.
• Błędy – takie, które się powtarzają i są wynikiem naszego zmęczenia
• Czas – często czekasz na coś w firmie? To też jest strata.
• Nadjakość – to np. zbyt duża biurokracja.
• Transport – to np. niepotrzebny obieg dokumentów po firmie
• Zbędne ruchy – to działania, związane z ergonomią Twojego miejsca pracy.

 

• I ostatnie marnotrawstwo – POTENCJAŁ.

 

Jeżeli chodzi o pierwsze 7 punktów to w miarę prosto można je zbadać za pomocą miar i cyfr.

Jak policzyć POTENCJAŁ swój i swojego zespołu? No właśnie JAK?

A jak zbadać POTENCJAŁ? Jak określić swój potencjał i swoich pracowników i po co mi to?

Każdy ma możliwości być lepszym pracownikiem, menedżerem, szefem.

Gdy nie będziesz się rozwijał to ktoś wcześniej czy później zastąpi Ciebie na TWOIM FOTELU.

Wyobraź, że przychodzisz któregoś dnia do pracy, a na Twoim fotelu w firmie siedzi ktoś inny i robi Twoją pracę lepiej od Ciebie.

Na Twoim fotelu:

👉 siedzi ktoś młodszy, 😫

👉 bardziej dynamiczny, 😫

👉 bardziej skuteczny, 😫

👉 bardziej zadowolony, 😫

👉 bardziej optymistyczny, 😫

👉 ktoś kto lepiej słucha pracowników i Klientów, 😫

👉kto ma więcej kontaktów biznesowych 😫

👉 ktoś kto szybciej rozwiązuje sytuacje konfliktowe 😫

👉i do którego inni pracownicy podchodziliby z uśmiechem i zadowoleniem. 😫

Jak byś się czuł?

Przyroda nie znosi pustki.

W firmach jest tak samo. Gdy ktoś się nie rozwija, nie uczy to na jego miejsce przychodzi ktoś inny. Bywa też, że mało dynamiczna firma, musi też pożegnać się z rynkiem. Drastyczne ale takich przypadków jest sporo.

Zbadanie potencjału, pozwala skuteczniej wykorzystać to co masz najlepszego TY i TWÓJ zespół. Przy okazji możesz też zadbać o to, żeby Twój fotel był zawsze TWÓJ 😉

Badania psychometryczna MPA (Master Person Analysis) – są badaniami, które powalają zbadać taki POTENCJAŁ. Pozwalają zbadać Twoje zasoby i zasoby Twoich pracowników. Pozwalają zbadać Twój aktualny stan i sprawdzić, co powinieneś zrobić, żeby odnosić jeszcze większe sukcesy. Pokazują też kto z Twoich pracowników najlepiej nadaje się do poszczególnych prac.

Z ankiety, którą ostatnio zamieściłem wynika, że prawie 50 % osób nie robiło badań osobowościowych w ciągu ostatnich 2 lat. 13 % nie chce ich robić wcale, 20 % nie robiło ich nigdy ale zamierza je zrobić. W której grupie jesteś?

Jeżeli jesteś zainteresowany takim badaniem to zapraszam do kontaktu.

A Ty jak dbasz o wykorzystanie swojego potencjału?

#MPA #Master Person Analysis #Badanieefektywnościmenedżerów #efektywność #skuteczność #potencjał #rozwójosobisty