MPA

Jak się rozwijać i awansować dzięki testom MPA?

Jak się rozwijać i awansować dzięki testom MPA?

🍏Jak awansować i odnosić sukcesy? Pewna kobieta została 3 lata temu kierownikiem czteroosobowego (4) zespołu. W krótkim czasie z 4-oosobowego zrobił się zespół 2 osobowy. Jedna osoba odeszła do innej firmy a druga przeszła na emeryturę. Zespół trzeba było budować od nowa. W tym czasie zrobiła sobie test psychometryczny MPA. Test uświadomił ją jakie zachowania jej sprzyjają a jakie hamują rozwój jej zespołu. Badania zainspirowały ją do pracy nad sobą i swoimi zrachowaniami. Dziś ten zespół liczy 7 osób i jest jednym z najlepszych w firmie. Nawet jak kierowniczka pojechała na wakacje zespół…Czytaj całość
Co to jest PDCA?

Co to jest PDCA?

 Czy znasz akronim PDCA? Większość osób kaizen kojarzy wyłącznie z małymi krokami. 👣 Ale czy małe tzn. wolne i nudne? Czy małe to faktycznie coś mniej sexy? A może małe oznacza dynamiczne 🚀, szybkie 🚀 i dodatkowo bezpieczne? 💪 Na zdjęciu jest rozrysowany cykl PDCA. Stworzył go ojciec Kaizen amerykański statystyk William Deming. Dziś to jeden najpopularniejszych akronimów w biznesie. Wykorzystuje go każda świadoma firma. Ten cykl pokazuje jak MAŁE KROKI wykorzystać w najbardziej EFEKTYWNY, DYNAMICZNY I BEZPIECZNY sposób. PDCA to akronim angielskich słów PLAN - DO - ACT - CHECK. Jest bardzo…Czytaj całość
Co byś chciał wiedzieć o swoich pracownikach? Badania MPA a budowanie zespołu.

Co byś chciał wiedzieć o swoich pracownikach? Badania MPA a budowanie zespołu.

Pewnie każdy menedżer chce, żeby jego zespól był samodzielny, zwinny, szybko reagował i dowoził na czas zaplanowane działania. Dziwne jest to, że choć większość z nas bardzo tego chce to nie każdy to osiąga 😉 Z różnych zresztą powodów. Powodem może być: - niespójna organizacja i kultura firmy - niskie umiejętności strategiczne - niskie umiejętności komunikacyjne menedżera - zbyt wysokie EGO menadżera - źle dobrany zespół - źle wykorzystanie potencjału zespołu. Jak sprawdzić potencjał zespołu? Jak sprawdzić, który pracownik sprawdza się najlepiej w obszarze, którego potrzebuję. Intuicja to wielka siła ale nie zawsze…Czytaj całość
Badanie profilu osobowościowego MPA

Badanie profilu osobowościowego MPA

  • Dodano dnia 30 września 2021
  • /Kategorie MPA
  • /Komentarze 1 Komentarz
Zajmuję się diagnozą profili osobowościowych menedżerów. Przy pomocy duńskich badań psychometrycznych MPA (Master Person Analysys) badam potencjał menedżerów, szefów i pracowników. W 4 punktach badania pomagają firmom w kilku obszarach: - wspieranie menedżerów w rozwoju ICH najlepszych kompetencji, - budowanie skutecznych zespołów opartych o faktyczne zasoby pracowników, - podnoszą efektywność skutecznej rekrutacji nowych pracowników, - zwiększają bezpieczeństwo właściwych decyzji i chronią przed awansem, nieodpowiednich osób na wyższe stanowiska. Czy któryś z punktów jest Ci bliski? MPA jest systemem opartym na Kwestionariuszu Osobowości Zawodowej, stworzonym przez firmę Master Management International z siedzibą w Danii.…Czytaj całość