Jak się rozwijać i awansować dzięki testom MPA?

Jak się rozwijać i awansować dzięki testom MPA?

🍏Jak awansować i odnosić sukcesy? Pewna kobieta została 3 lata temu kierownikiem czteroosobowego (4) zespołu. W krótkim czasie z 4-oosobowego zrobił się zespół 2 osobowy. Jedna osoba odeszła do innej firmy a druga przeszła na emeryturę. Zespół trzeba było budować od nowa. W tym czasie zrobiła sobie test psychometryczny MPA. Test uświadomił ją jakie zachowania jej sprzyjają a jakie hamują rozwój jej zespołu. Badania zainspirowały ją do pracy nad sobą i swoimi zrachowaniami. Dziś ten zespół liczy 7 osób i jest jednym z najlepszych w firmie. Nawet jak kierowniczka pojechała na wakacje zespół…Czytaj całość
Co to jest PDCA?

Co to jest PDCA?

 Czy znasz akronim PDCA? Większość osób kaizen kojarzy wyłącznie z małymi krokami. 👣 Ale czy małe tzn. wolne i nudne? Czy małe to faktycznie coś mniej sexy? A może małe oznacza dynamiczne 🚀, szybkie 🚀 i dodatkowo bezpieczne? 💪 Na zdjęciu jest rozrysowany cykl PDCA. Stworzył go ojciec Kaizen amerykański statystyk William Deming. Dziś to jeden najpopularniejszych akronimów w biznesie. Wykorzystuje go każda świadoma firma. Ten cykl pokazuje jak MAŁE KROKI wykorzystać w najbardziej EFEKTYWNY, DYNAMICZNY I BEZPIECZNY sposób. PDCA to akronim angielskich słów PLAN - DO - ACT - CHECK. Jest bardzo…Czytaj całość
Co byś chciał wiedzieć o swoich pracownikach? Badania MPA a budowanie zespołu.

Co byś chciał wiedzieć o swoich pracownikach? Badania MPA a budowanie zespołu.

Pewnie każdy menedżer chce, żeby jego zespól był samodzielny, zwinny, szybko reagował i dowoził na czas zaplanowane działania. Dziwne jest to, że choć większość z nas bardzo tego chce to nie każdy to osiąga 😉 Z różnych zresztą powodów. Powodem może być: - niespójna organizacja i kultura firmy - niskie umiejętności strategiczne - niskie umiejętności komunikacyjne menedżera - zbyt wysokie EGO menadżera - źle dobrany zespół - źle wykorzystanie potencjału zespołu. Jak sprawdzić potencjał zespołu? Jak sprawdzić, który pracownik sprawdza się najlepiej w obszarze, którego potrzebuję. Intuicja to wielka siła ale nie zawsze…Czytaj całość
Badanie profilu osobowościowego MPA

Badanie profilu osobowościowego MPA

Zajmuję się diagnozą profili osobowościowych menedżerów. Przy pomocy duńskich badań psychometrycznych MPA (Master Person Analysys) badam potencjał menedżerów, szefów i pracowników. W 4 punktach badania pomagają firmom w kilku obszarach: - wspieranie menedżerów w rozwoju ICH najlepszych kompetencji, - budowanie skutecznych zespołów opartych o faktyczne zasoby pracowników, - podnoszą efektywność skutecznej rekrutacji nowych pracowników, - zwiększają bezpieczeństwo właściwych decyzji i chronią przed awansem, nieodpowiednich osób na wyższe stanowiska. Czy któryś z punktów jest Ci bliski? MPA jest systemem opartym na Kwestionariuszu Osobowości Zawodowej, stworzonym przez firmę Master Management International z siedzibą w Danii.…Czytaj całość