Jak się rozwijać i awansować dzięki testom MPA?

🍏Jak awansować i odnosić sukcesy?

Pewna kobieta została 3 lata temu kierownikiem czteroosobowego (4) zespołu. W krótkim czasie z 4-oosobowego zrobił się zespół 2 osobowy. Jedna osoba odeszła do innej firmy a druga przeszła na emeryturę.

Zespół trzeba było budować od nowa.

W tym czasie zrobiła sobie test psychometryczny MPA. Test uświadomił ją jakie zachowania jej sprzyjają a jakie hamują rozwój jej zespołu. Badania zainspirowały ją do pracy nad sobą i swoimi zrachowaniami.

Dziś ten zespół liczy 7 osób i jest jednym z najlepszych w firmie. Nawet jak kierowniczka pojechała na wakacje zespół sam miedzy sobą rozkładał przychodzące zadania.

Dwa miesiące temu ponownie zrobiła test MPA. Wyszły spore zmiany. Jak sama twierdzi wcześniejsze badania uzmysłowiły jej potrzebę korekty pewnych zachowań. Dziś jest:

👉bardziej zdeterminowana w kończeniu działań,

👉 dużo pewniejsza,

👉przyjmuje mniej obowiązków,

👉nauczyła się delegować zadania,

👉podczas nerwowych sytuacji potrafi się pohamować i poczekać z decyzjami na spokojniejszy moment.

Niedawno pracodawca przedstawił jej propozycję awansu. Właśnie rozpoczęła pracę jako menedżer ds. optymalizacji procesów i ma pomagać usprawniać prawie 2000 osobową firmę. Jak sama twierdzi spory element jej sukcesu to właśnie praca nad sobą i zmiany, które wprowadziła w życie dzięki badaniom Master Person Analysis.

Badania MPA stały się dla niej bazą i trampoliną do zmian a w efekcie do awansu.

🍏A Ty jak badasz siebie i swoje zasoby? Od czego zaczynasz wprowadzanie zmian?

#badaniaMPA #MasterPersonAnalysis #efektywność #skutecznymenedżer #kaizen #kaizenmiracle #sparingpartnermenedżerów #produktywność